miércoles, 10 de febrero de 2016

Negociación Colectiva. Role Playing



Actualizado 09/04/2018
ROLE PLAYING NEGOCIACIÓN COLECTIVA


La actividad siguiente tiene como objetivo reforzar los conceptos aprendidos en materia de negociación (planificación, estrategia…), así como simular lo máximo posible una negociación dentro del ámbito laboral entre representantes de la empresa y representantes de los trabajadores.

A lo largo del curso se ha trabajado el convenio colectivo del sector profesional del ciclo formativo, por lo que muchos conceptos a negociar resultan familiares.

La clase se dividirá en equipos de 6 alumnos, 3 de parte de los trabajadores y 3 de parte de la empresa. Se entregan las propuestas a cada equipo y tienen 15 minutos para planificar la estrategia a seguir y posteriormente 45 minutos para llegar a un acuerdo.

Al finalizar, cada grupo entregará un documento del acuerdo firmado por ambas partes y se expondrán en la pizarra de la clase para observar los acuerdos alcanzados por los diferentes grupos.

Posteriormente y mediante la rúbrica adjunta se valorará la actividad según los resultados obtenidos en la misma por cada grupo, así como la implicación y actitud de los equipos en una resolución favorable para ambas partes.


INSTRUCCIONES PARA LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

1.- INCREMENTO SALARIAL

Petición de incremento salarial del IPC +2%

Los empresarios solo quieren incrementar los salarios en la misma proporción del IPC, pero estarían dispuestos a negociar un incremento entre 0,5 y 1%.

2.- HORAS TRABAJO EFECTIVO ANUALES

Pasar de las 1800 h/año actuales a 1786 h /año

Los empresarios no quieren modificar las horas de trabajo anuales, pero están dispuestos a dar al trabajador 1 dia de libre disposición anual.

3.- DISFRUTE VACACIONES

Petición de disfrute íntegro del periodo  vacacional entre junio y agosto

En esta cuestión los empresarios pueden ceder totalmente ya que no afecta a su producción, pero les gustaría dejar 1 semana fuera de ese periodo por cualquier imprevisto.

4.- RETRIBUCIÓN CONTRATO DE PRÁCTICAS

Petición del 90% del salario del grupo profesional durante los dos años.

En este aspecto quieren cumplir la legalidad vigente, aunque admitirán un incremento de un 10% para cada año de contrato.

5.- INCAPACIDAD TEMPORAL

Petición de una cobertura del 100% en caso de accidente, sea o no laboral y en caso de Enfermedad Común que los 3 primeros días se paguen íntegros.

Los empresarios solo aceptarían una cobertura del 90% en caso de accidente y el 50% en los casos de Enfermedad común los 3 primeros días de la baja.


INSTRUCCIONES PARA LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES


1.- INCREMENTO SALARIAL

Petición de incremento salarial del IPC +2%

Los trabajadores quieren conseguir la totalidad de la petición, pero se conformarían con un incremento entre el 1 y el 1,5%

2.- HORAS TRABAJO EFECTIVO ANUALES

Pasar de las 1800 h/año actuales a 1786 h /año

Los trabajadores no están dispuestos a ceder en este punto, ya que es una promesa incumplida por la patronal de hace muchos años. No obstante, podrían ceder obteniendo un día de libre disposición y otro recuperable previa solicitud del trabajador.

3.- DISFRUTE VACACIONES

Petición de disfrute íntegro del periodo  vacacional entre junio y agosto

Los trabajadores exigen el disfrute íntegro de los 30 días en el período estival.

4.- RETRIBUCIÓN CONTRATO DE PRÁCTICAS

Petición del 90% del salario del grupo profesional durante los dos años.

Al no ser muy elevados los salarios del sector, los representantes de los trabajadores esperan conseguir al menos un 80% el primer año y un 90% el segundo.

5.- INCAPACIDAD TEMPORAL

Petición de una cobertura del 100% en caso de accidente, sea o no laboral y en caso de Enfermedad Común que los 3 primeros días se paguen íntegros.

Los trabajadores solo cederán aceptando un 50% en los casos de Enfermedad Común los 3 primeros días de baja y que el Accidente sea Laboral.





RÚBRICA PARA VALORAR ROLE PLAYING DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA



RESULTADOS

FAVORABLE EMPRESA
1 PTO.
FAVORABLE TRABAJADOR
 1 PTO.
FAVORABLE AMBAS PARTES 2 PTOS.
SIN ACUERDO
0 PTOS.
1.- INCREMENTO SALARIAL

Acuerdo óptimo:
IPC+1%






2.- HORAS TRABAJO EFECTIVO ANUALES

Acuerdo óptimo:
1792 H+ 1 día libre disposición.





3.-  DISFRUTE VACACIONES

Acuerdo óptimo:
Disfrute íntegro de las vacaciones.







4.- RETRIBUCIÓN CONTRATO PRÁCTICAS
Acuerdo óptimo:
1 año: (70-80%)
2 año: (85-90%)






5.- INCAPACIDAD TEMPORAL
Acuerdo óptimo:
A.T.: (90-100%)
E.C.: (50%)









                                                                                              VALORACIÓN TOTAL





2 comentarios:

  1. Bernat, los alumns conocen el acuerdo óptimo desde el principio ????

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  2. Hola Crisrina, se explica que se debe negociar bajo la estrategia cooperativa de ganar-ganar y a partir de ahí deben tratar de conseguir un acuerdo, pero no conocen exactamente el punto óptimo. Gracias por tu interés.

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